Communication et site internet pour PME
Votre entreprise a grandi. Votre communication doit grandir avec elle.
Vous dirigez une entreprise de 10 à 40 salariés, sans service communication. Nous pilotons votre communication comme un projet d’entreprise : un diagnostic, un plan sur douze mois, un budget, des priorités, et un seul interlocuteur.
Plan de communicationExemple · 12 mois
Un partenaire,
pas un prestataire
Entre un recrutement en interne et une grande agence, il existe une voie plus simple pour une PME : une agence locale structurée, qui comprend comment tourne une entreprise.
| Pour piloter votre communication | Recruter en interne | Une grande agence | Studio CEMO |
|---|---|---|---|
| Métiers couverts | Une personne, souvent seule face à tous les sujets | Tous les métiers, chacun dans son service | Stratégie, site, identité, vidéo, réseaux : une équipe et des freelances spécialisés |
| Interlocuteur | Dans vos murs, au quotidien | Il change souvent, selon les dossiers | Un seul, du diagnostic au suivi |
| Connaissance de l’entreprise | Très bonne, avec le temps | Variable selon la taille du client | Un regard de dirigeante : vingt ans de gestion d’entreprise et de ressources humaines |
| Budget | Un salaire chargé, à l’année | Souvent élevé pour une PME | Un plan chiffré, étape par étape |
| Continuité | Elle dépend d’une seule personne | Assurée par la structure | Plan, accès et contenus documentés et partagés |
Les deux se combinent très bien : nous posons la stratégie et formons la personne qui la mettra en œuvre chez vous. Voir notre stratégie de communication et l’équipe derrière le studio.
Donner envie
de vous rejoindre
Avant de postuler, un candidat regarde votre site, votre page LinkedIn et vos offres. Vingt ans de ressources humaines nous ont appris ce qui le décide.
Votre entreprise · Ploufragan
Technicien frigoriste (H/F)
CDI35 hPloufraganPermis B
1Rémunération
2 200 à 2 600 € brut par mois selon l’expérience, primes et véhicule de service.
2Vos journées
- Installation et dépannage chez nos clients de l’agroalimentaire
- Interventions dans un rayon de 50 km, retour le soir
- Astreinte une semaine sur six, rémunérée
3Votre équipe
Huit techniciens et un chef d’équipe qui vous forme les premières semaines.
4En vidéo
Une journée avec un technicien de l’équipe · 1 min 30
5Postuler
Un CV suffit. Réponse sous une semaine.
Exemple d’offre d’emploi, annotée par nos soins
- 1
Le salaire, écrit noir sur blancC’est souvent la première chose que cherchent les candidats.
- 2
Le quotidien, pas une liste de compétencesLe candidat doit se voir dans le poste : où, avec qui, à quel rythme.
- 3
Les personnes avant l’organigrammeSavoir avec qui l’on travaillera rassure davantage qu’un logo.
- 4
Une vidéo tournée chez vousUne minute dans vos ateliers en dit plus qu’une page de texte. Voir nos vidéos d’entreprise.
- 5
Une candidature simpleSans lettre de motivation obligatoire : plus de candidatures, et des profils que vous n’auriez pas vus.
Pour vos recrutements, nous créons la page carrières de votre site, les vidéos métiers et les publications LinkedIn qui montrent vos équipes au travail.
Nous ne remplaçons pas votre équipe.
Nous la rendons plus efficace
Quelqu’un fait la communication entre deux factures ? Nous lui donnons un plan, des modèles, des outils et une formation. Et nous prenons en charge ce qui demande un métier.
Votre équipe garde
- La relation avec vos clients et vos candidats
- Les idées de sujets et les photos du quotidien
- Les publications courantes, avec nos modèles
- La validation de chaque étape
Nous prenons en charge
- Le diagnostic et le plan sur douze mois
- Le site, l’identité visuelle et les supports
- Les vidéos, les photos et les salons
- La formation de votre équipe et un point chaque mois
- La continuité : plan, accès et contenus documentés
Ils nous font
confiance
Une PME familiale, une équipe d’artisans engagée, un réseau d’entreprises : trois façons de travailler ensemble.
La charte des réseaux
Un modèle de publicationNobelle Créations
SARL Le Paih Frères · menuisier depuis 1953 · Pluméliau-Bieuzy
Une entreprise familiale qui voulait sortir de l’image « que des fenêtres » et montrer tout son savoir-faire.
- Une stratégie pour ses réseaux sociaux : objectifs, personas, piliers éditoriaux
- Une charte graphique pour ses publications
- La gestion de sa page Facebook et de son compte Instagram
Combien coûte
un accompagnement ?
Chaque PME est différente : nous chiffrons après un diagnostic. Voici comment se construit le devis.
DevisExemple · chiffré après un diagnostic
| Désignation | Prix HT |
|---|---|
| Audit de communication30 minutes pour faire le point, avant tout engagement | offert |
| DiagnosticVos objectifs, vos clients, vos concurrents, votre communication actuelle | sur devis |
| Plan de communication sur 12 moisPriorités, calendrier, budget et indicateurs | sur devis |
| CréationsSite, identité visuelle, supports, vidéos : chiffrés ligne par ligne | sur devis |
| Accompagnement à l’annéePoint mensuel, coordination, formation de votre équipe | sur devis |
- Projets importants : paiement en trois fois
- Un seul interlocuteur, un point chaque mois
- Plan, accès et contenus à votre nom
Les prix de départ de chaque service sont sur la page tarifs.
Ce qu’en disent
nos clients
Ils parlent souvent d’idées, d’énergie et de clarté : les avis laissés sur Google.
Vos questions,
nos réponses
Êtes-vous assez structurés pour une PME ?
Oui : une équipe, des freelances spécialisés, une méthode écrite et un plan partagé. Vous avez un seul interlocuteur, et un point chaque mois.
Et si vous êtes absents ?
La continuité est prévue : le plan, les accès et les contenus sont documentés et partagés, et l’équipe prend le relais.
Pourquoi ne pas recruter un chargé de communication ?
C’est une bonne option si vous avez de quoi l’occuper à plein temps. Sinon, nous combinons : nous posons la stratégie et formons la personne qui la met en œuvre chez vous.
Combien coûte un accompagnement ?
Il est chiffré sur devis, après un diagnostic. Le premier échange, l’audit de 30 minutes, est offert et sans engagement.
Pouvez-vous nous aider à recruter ?
Nous ne recrutons pas à votre place, mais nous rendons vos offres et votre entreprise plus attirantes : page carrières, vidéos métiers, publications LinkedIn.
Nous avons plusieurs établissements : est-ce un problème ?
Non : chaque établissement a sa fiche Google, et votre site présente chacun de vos sites et de vos métiers.
Faisons le point
sur votre communication
Trente minutes pour parler de vos objectifs et repartir avec vos trois priorités.
- 1Vous choisissez votre créneau en ligne.
- 2Nous regardons votre site, votre fiche Google et vos réseaux avant l’échange.
- 3En 30 minutes, vous repartez avec vos trois priorités. Gratuit, sans engagement.
Audit de communication offert
30 min · en visio, au téléphone ou à l’agence
- Votre communication passée en revue
- Vos trois priorités
- Gratuit et sans engagement
ou appelez le 02 96 76 50 48